بررسی رابطه بین تعهد کارمند با تعلق خاطر کاری در مرکز توسعه فناوری اطلاعات شرکت مخابرات ایران

امروزه بر اساس بررسی مطالعات انجام گرفته، تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی از جمله موارد تاثیر گذار بر اهداف سازمانی می باشند. علاوه بر این، مشخص شده است که تعهد سازمانی به نسبت تعلق خاطر کاری بسته به محیط سازمان، متفاوت است. در واقع تعلق خاطر کاری متاثر از رضایت از محیط کاری می باشد.جامعه آماری تحقیق را 116 از کارکنان مرکز توسعه فناوری اطلاعات تشکیل می دادند. ابزار سنجش تحقیق پرسشنامه های تعهد سازمانی میر، آلن و اسمیت و تعلق خاطر کاری شافلی و بکر بود. یافته ها نشان می دهد که با افزایش تعلق خاطر کاری، تعهد سازمانی افزایش می یابد و با کاهش تعلق خاطر کاری، تعهد سازمانی کاهش می یابد. همچنین تعهد عاطفی و تعهد هنجاری با تعلق خاطر کاری رابطه خطی مستقیم معناداری دارد. از دیگر نتایج این بود که تعهد مستمر و تعلق خاطر کاری از یکدیگر مستقل خطی اند.